单方解除合同通知书是单方否有效？答案取决于解除合同的合法性。根据《劳动合同法》，解除符合规定的合同解除行为，其通知书具有法律效力。通知本文将深入探讨解除合同的单方法律条款和合法条件。
一、解除单方解除合同通知书有效吗
1.单方面解除合同的合同通知书是否有效，取决于解除合同的通知合法性。如果解除合同的单方行为符合法律规定，那么该通知书就具有法律效力。解除
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的合同相关规定，劳动者在特定情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知如提前三十日以书面形式通知用人单位，单方或在试用期内提前三日通知用人单位。解除
3.用人单位在劳动者存在特定情形时，合同也有权解除劳动合同。这些情形包括：
（1）试用期不符合录用条件；
（2）严重违反规章制度；
（3）严重失职；
（4）营私舞弊；
（5）与其他用人单位建立劳动关系影响工作；
（6）劳动合同无效以及被追究刑事责任等。
因此，如果解除合同的行为符合上述法律规定，单方面解除合同的通知书就是有效的。
二、解除合同的法律条款
1.在《中华人民共和国劳动合同法》中，有关解除合同的法律条款主要包括第三十七条和第三十九条。
2.第三十七条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括提前三十日以书面形式通知用人单位和试用期内提前三日通知用人单位。
3.第三十九条则规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形涵盖了：
（1）劳动者在试用期间不符合录用条件；
（2）严重违反规章制度；
（3）严重失职；
（4）营私舞弊；
（5）与其他用人单位建立劳动关系影响工作；
（6）劳动合同无效以及被追究刑事责任等。
这些法律条款为劳动合同的解除提供了明确的法律依据。
三、合法解除合同的条件
合法解除合同需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在满足特定情形时可以行使合同解除权。
1.对于劳动者而言，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位来解除合同。
2.对于用人单位而言，可以在劳动者存在如：
（1）试用期不符合录用条件；
（2）严重违反规章制度；
（3）严重失职；
（4）营私舞弊；
（5）与其他用人单位建立劳动关系影响工作；
（6）劳动合同无效以及被追究刑事责任等情形时解除合同。
这些条件确保了合同解除的合法性和公平性，保护了双方的合法权益。
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