离职手续期间工作满一年了有年假吗合法吗

离职手续期间工作满一年，离职员工享有年假权利，手续这是期间合法的。根据我国劳动法，工作累计工作满1年可享5天年假，满年离职时也应保障此权益。有年

一、假合离职手续期间工作满一年了有年假吗合法吗

离职手续期间，离职若员工在该公司已工作满一年，手续确实享有年假的期间权利，这是工作合法的。

1.根据我国劳动法的满年规定，职工累计工作已满1年不满10年的有年，年休假为5天。假合这一累计工作时间包括在同一或不同用人单位的离职工作期间，且可以通过社保记录等证据来证明。

因此，即便在离职手续期间，只要员工能提供证明其累计工作已满一年的证据，其年假权益应得到保障。

2.公司在制定年假制度时，应合理安排员工休假时间，并确保在一个公历年度内完成休假安排。

二、满一年未休年假如何补偿？

律师在线提醒，对于满一年未休年假的员工，公司应按照法律规定进行补偿。

1.如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2.由于员工在正常工作期间已经领取了当天的工资，所以在计算补偿时，应再支付2倍的工资差额。具体计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。